我在一�三年累计虚报加班费至少8万元� 我失眠整晚�

<p>我在！一家科技公(司做数据风控，上个月核查时发现同事A（工作交集不多但认识）长期伪造加班记录，三年累计虚报加班费至少8万元。挣扎一周后，我通过公司匿名举报系统提交了所有证据链。</p> <p>昨天处理结果公布：A被开除并追回款项，但管理层认为部门监管存在“系统性漏洞”，于是：</p> <p>1. 全员季度奖金取消（约人均2万元）</p> <p>2. 强制增加季度合规培训（占用周末时间）</p> <p>3. 部门年度评级降档（影响晋升名额）</p> <p>现在整个部门都知道是我举报的（匿名渠道形同虚设）。虽然没人公开指责，但：</p> <p>- 工作群内讨论需求时，我的发言常被无视</p> <p>- 午餐时无人招呼我同桌</p> <p>- 组长在周会上说“有些同事的专业精神值得学习，但团队凝聚力更重要”</p> <p>有前辈私下告诉我：“你做得对，但太天真了。公司不会多给你一分钱，而你现在让三十多个同事利益受损。”</p> <p>我失眠整晚。我维护了公司制度和职业道德，却让所有无辜同事承担后果，自己也陷入职场社交性死亡。如果重来一次，我或许会选择私下提醒A停止这种行为？</p> <p>想请问大家：</p> <p>1. 类似情境下，是否存在“更妥当”的处理方式？</p> <p>2. 当公司制度与团队人情发生冲突时，职场人该如何平衡？</p> <p>3. 如果你们是我，接下来会如何破局？</p> <p>（补充细节：我司举报制度明确承诺“保护举报人隐私”，但调查过程中仅有我经手过相关数据；A的家庭条件确实一般，有房贷和孩子幼升小压力）</p>